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堅持開展“紅旗責任區”“黨員先鋒崗”創建，黨員“亮身份、做貢獻”，推行黨員“星級管理”，每季度評選“黨員標兵”，對各條戰線上涌現出的先進典型，通過各種媒體進行大張旗鼓的宣傳、表彰。在每年“大干紅九月”會戰中，黨員主動出擊、沖鋒在前，組建“黨員突擊隊”，專啃硬骨頭，把標桿立起來，把職工隊伍帶起來，特別是今年九月大會戰時，黨團突擊隊完成急難險重任務136項，利潤同比增長2.44倍，創出了近10年來月度最高經濟效益。在職工心目中，黨員就是旗幟、就是榜樣，平時看得出、困難面前站得出、關鍵時刻豁得出，在潛移默化中影響著廣大職工。職工爭相入黨，申請入黨人達到760 多名，入黨積極分子保持在130人以上。
泰鋼堅持把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，把黨員骨干培養成經營管理人才。目前，公司生產經營骨干中黨員占80%以上，管理干部中黨員占到92%。緊密結合生產經營實際，開展崗位技能大賽、崗位標兵評選、技能鑒定、技師評聘等活動，激勵廣大黨員成為刻苦鉆研業務的模范。開展“黨員包班”“一幫一、一對紅”“黨員創新工作室”等主題實踐活動，建立黨員營銷團隊、技術攻關小組，通過各種平臺，增強黨員崗位奉獻意識和崗位建功能力。目前，泰鋼擁有8個國家級創新工作室，都有黨員技術骨干在支撐，其中有4個“創新工作室”是以黨員王濤、李軍輝、高隆建、劉建星命名的。黨支部和黨員廣泛發動征集職工意見建議，每年都會收到職工“金點子”合理化建議700多條，吸收納入公司決策。2019年上半年，公司各單位提出并實施“金點子”合理化建議400余項，總結先進操作（工作）法7項，創造效益1100余萬元。
泰鋼既是強黨建的實踐者，更是受益者，特別是在近年來行業變革、金融緊縮等多重壓力下，泰鋼的隊伍更加團結、步子更加扎實、發展更加穩健，2018年，集團連續10年位列中國企業500強，位列中國企業信用500強第274位，入選了“山東百年品牌工程重點培育企業”和“鋼鐵行業改革開放40周年功勛企業”，不銹鋼產品入選國家綠色制造示范榜單。在2019中國民營企業500強榜單中，泰鋼位列214位，成為濟南市最大的民營企業。所有這一切成績的獲得，無不彰顯了黨建引領的獨特優勢和強大力量。
山東泰山鋼鐵集團有限公司位于濟南市萊蕪區，是一家以不銹鋼為核心，以精品板帶材為主體，集新材料、能源電力、國際貿易、資本運作等多業并舉和產學研協同發展的現代化企業集團。現有職工近萬人，35歲以下青工3950人，其中團員1116人，現下設18個團支部。
新形勢下，團組織如何有效地覆蓋青工，引導青工，服務青工？如何發揮好團組織的作用？在上級團委和集團黨委的正確領導下，泰鋼團委以黨的十九大精神、團的十八大精神學習貫徹為重點，結合公司黨委工作部署，在“黨的領導、思想政治工作、企業管理、科技進步”的“四個輪子”戰略引領下，創新推出“教育全覆蓋、管理全深化、行動有標桿、服務有方向”等舉措，以此釋放基層組織的活力，有效增強團組織的影響力，取得了較好成效。
多年來，泰山鋼鐵始終高度重視青工的思想教育工作。在1984年恢復生產時就確定“黨的領導”和“思想政治工作”是企業發展的“方向輪”，并在同年成立了專門管理、教育青年職工的泰鋼團委。
泰山鋼鐵擁有三千多名青年職工，基數大，每個人受教育水平、崗位、工作時間等方面存在很大差異。為教育好、引導好這股龐大力量，泰鋼團委建立“班組——分廠——公司”三級教育模式，結合崗位特點，合理利用班前班后會、民主生活會、座談會、交流會等形式傳播黨和團的重要思想，實現了“三會兩制一課”學習無縫隙,青工全參與。分廠團支部在每月的主題團日，組織主要骨干開展理論學習教育、參觀紅色教育基地等活動。泰鋼團委分期組織青工素質提升培訓，邀請濟南市委黨校、山東青年政治學院的專家教授們進行思想教育授課。
正是通過多種形式、多種層次、縱橫到邊的思想教育網絡，使思想教育“春風化雨，潤物無聲”，凝聚了團員青年士氣，提升了團組織凝聚力。
如何才能發揮各團支部的自主管理作用？泰鋼團委堅持工作重心下移，從上到下建立健全組織體系，實現基層管理水平的全面提升，管理效能最大化的發揮，讓基層的氛圍“活”了起來。
泰鋼團委在基層18個團支部設置了兼職團支部書記，團委委員從重要崗位、一線骨干中遴選，讓團干部覆蓋到最基層單元，在職工身邊，鼓勵團員做表率、團小組當先鋒、團組織當模范，涌現了“青年文明號”“青年安全示范崗”“學習型班組” “青年突擊隊”等一大批優秀的個人、組織。在此基礎上，泰鋼團委還以18個團支部為競賽單元組織“比、學、趕、幫、超”競賽活動，由團支部書記定期向團委匯報年度創建情況，泰鋼團委每年組織專職人員通過到現場檢查、聽取匯報、座談調研等形式進行督查，獎優罰劣，通過基層競爭機制，有效激發了各團支部之間互相學習、互相促進，共同提高。目前已授予5個團支部“基層團建工作示范點”、14個“青年先鋒崗”、44個“青年文明號”。
一直以來，泰鋼團委積極結合青年職工需求，開展常態化的團組織活動，滿足廣大青工精神文化需求，有效提高了青工生活滿意度和組織歸屬感。但在當下，單純的文娛活動已滿足不了青工的需求，對此，泰鋼團委結合實際，“老調”唱“新曲”，實現了團組織活動由“寬松軟”向“嚴實硬”的轉變。
五四青年節、雷鋒月和4月20日廠慶紀念日，泰鋼團委組織 “青年文化節”活動，開展演講比賽、征文比賽、辯論賽、座談會、黑板報展評、知識競賽、成果展示會等豐富多彩的活動，讓許多青工在在藝術舞臺上展示了自我；團刊《紅旗飄飄》通過關注、領秀、脈動、風采和文化五個版塊及時傳達公司黨委工作部署，展示了基層工作情況；“最美泰鋼青工”評選活動，發動職工推選出身邊的榜樣，得到了廣大青工的積極擁護和支持，在基層有效形成了“向身邊的他學習、向身邊的他看齊”的風氣；“七夕”聯誼活動為單身青年創造認識交友的機會，目前已有28對青年男女成功牽手走進婚姻殿堂。
青工需要什么，團委就做什么。通過一系列走心活動的開展，泰鋼團委在豐富廣大青工文化生活的同時，激發了大家積極參與、積極學習的熱情。
引導青工“愛國、愛廠、愛家”是泰鋼團委的重要工作之一，為做好關愛職工、幫扶群眾、扶貧濟困等一系列愛心事業，泰鋼團委專門成立了青年志愿者服務隊，由“中國好人”張永德擔任隊長。近年來，金暉助老、微心愿、金秋助學等愛心活動成為常態化機制，服務隊也由最初的二三十人擴大到今天的近千人，通過青年志愿者服務隊、愛心服務小組等微信群，廣大青工踴躍參與愛心活動，力所能及奉獻愛心，展示了泰鋼青年的良好形象，傳遞了社會正能量。
泰鋼公司共青團工作，正是通過持續推進“兩全兩有” 模式，把工作做到廣大青工的心坎上，凝聚青工思想、助力青工成長成才，更好地服務企業發展。在下一步的工作中，將努力完善不足，發揮公司文化優勢，引導青工不斷提升綜合素質，爭當新時代鋼鐵工人，愛崗敬業，為企業發展奉獻智慧和汗水，為社會發展做出更大貢獻。
